• ANALYSES PERIODIQUES

    ET INDICATEURS AVEC E-ASTREINTE

    1

    Assurer la traçabilité

    des incidents sur une plateforme sécurisée.

     

    2

    Construire les analyses

    selon les besoins ( motif de l'appel, solution, ...)

    3

    Analyser et identifier

    les événements indésirables.

  • abandon des outils inadapté aux astreintes

    Abandon

    de l’archéologie

     

    Avec les outils actuels, les personnes astreintes sont contraintes de fouiller dans leurs boîtes mail pour retrouver les anciens registres d'astreintes.

     

    Elles ont besoin d'un accès rapide à un historique précis des événements d'astreinte.

    Gagner du temps

    sur la recherche d'information

    77 %

    de temps gagné

    anticipation des événements indésirables pendant les astreintes

    Anticipation

    des risques d'évenements indésirables

     

    Le personnel recueille des informations précieuses en traçant les astreintes (date, motif de l'appel, solution, service concerné, ...)

     

    e-Astreinte permet d'analyser la saisonnalité et la fréquence des incidents pour les anticiper,

    Gagner en visibilité

    sur les événements

    100 %

    des données analysées

    réduire les couts pendant les astreintes

    Réduction

    des coûts

     

    Il est crucial de procéder régulièrement à l'évaluation des astreintes afin de prévoir les événements indésirables et les opportunités d'amélioration.

     

    Ces évaluations peuvent servir à mettre en œuvre des pratiques plus efficaces et moins coûteuses.

    Gagner sur les coûts

    liés aux incidents

    29%

    de gain économique

  • e-Astreinte accompagne tous les établissements sanitaires et médico-sociaux

    MCO

    (GHT, hopital, clinique)

    ...

    EHPAD

    (Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes)

    EPSM

    (Établissements Publics de Santé Mentale)

    HAD

    (Hospitalisation à domicile)

    ...

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  • L'ANAP

    Comment e-Astreinte a simplifié les astreintes du GH Artois Ternois ?

    Retour sur la plateforme nationale des bonnes pratiques organisationnelles

    de l'ANAP