La mise en œuvre de la réforme des astreintes au 1er novembre 2025, suivie des revalorisations de l'arrêté du 12 décembre 2025, a complexifié le calcul des rémunérations dans le secteur médico-social . En 2026, la question n'est plus seulement de payer, mais de garantir que chaque euro versé correspond à une réalité tracée et vérifiable, assurant ainsi l'équité entre les collaborateurs et la transparence vis-à-vis des autorités de tutelle.

Transparence et dialogue social

La revalorisation des indemnités est un levier de motivation, à condition qu'elle soit perçue comme juste. La mise à disposition de récapitulatifs mensuels détaillés, issus d'une plateforme de gestion unifiée, renforce la confiance. Le salarié peut vérifier la corrélation entre son activité réelle et son bulletin de paie. Cette transparence est essentielle pour apaiser le dialogue social.

Justification des financements auprès des autorités

Les établissements médico-sociaux doivent de plus en plus justifier l'utilisation des enveloppes budgétaires allouées. Une traçabilité rigoureuse permet de produire des rapports d'activité précis, démontrant le besoin réel en astreintes et la conformité des dépenses engagées. C'est un gage de crédibilité pour l'établissement lors des négociations budgétaires et des dialogues de gestion.